licenziamento - Ultime News

Licenziamento ritorsivo: alcune sentenze rilevanti
  • Avv. G. Sgrò
  • 14/06/2023
  • 3min.

L'onere della prova della esistenza di un motivo di ritorsione del licenziamento e del suo carattere determinante la volontà negoziale grava sul lavoratore che deduce ciò in giudizio. In tali ipotesi, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la

Giusta causa di licenziamento: come si valuta?
  • Avv. G. Sgrò
  • 30/05/2023
  • 1min.

Con l’ordinanza n. 10124/2023, la Suprema Corte di Cassazione ha chiarito che la valutazione della giusta causa di licenziamento deve essere fatta prendendo in considerazione elementi concreti del fatto posto a base del recesso. Per gli Ermellini, “I

Può essere licenziato il lavoratore che svolge altra attività durante la malattia?
  • Avv. G. Sgrò
  • 29/05/2023
  • 1min.

Con l’ordinanza n. 12994 del 12 maggio 2023, la Suprema Corte ha affermato che è passibile di licenziamento il dipendente che svolge altra attività lavorativa durante il periodo di malattia. Più nello specifico, i giudici di legittimità hanno

Licenziamento per scarso rendimento: alcune sentenze rilevanti
  • Avv. G. Sgrò
  • 09/05/2023
  • 2min.

Nel licenziamento per scarso rendimento del lavoratore, rientrante nel tipo del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, il datore di lavoro - cui spetta l'onere della prova - non può limitarsi a provare solo il mancato raggiungimento del risultato

Il dipendente che minaccia il datore è passibile di licenziamento
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/03/2023
  • 1min.

Con una recente pronuncia (ordinanza n. 6584 del 6 marzo 2023), la sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che il dipendente che rivolge minacce al suo datore di lavoro è passibile di licenziamento, non avendo rilevanza il fatto che l'accaduto

Lettera di licenziamento: la motivazione costituisce elemento essenziale
  • Avv. G. Sgrò
  • 20/03/2023
  • 1min.

La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza n. 637 del 6 marzo 2023, ha stabilito che il datore, nella lettera con cui comunica il licenziamento al lavoratore, deve specificare la motivazione del licenziamento, mentre non è necessaria l’indicazione di

Licenziamento per superamento del periodo di comporto: alcune sentenze rilevanti
  • Avv. G. Sgrò
  • 06/03/2023
  • 2min.

In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive; tuttavia, anche sulla base del

Licenziamento del dirigente e impossibilità di repechage
  • Avv. G. Sgrò
  • 21/02/2023
  • 1min.

Con la sentenza impugnata, in sede di rinvio, ed in riforma della sentenza del Tribunale, veniva rigettata la domanda proposta da Tizio nei confronti della società Alfa, volta, tra l’altro, all’accertamento della ingiustificatezza del licenziamento allo

Valido il licenziamento anche se intimato dal datore in forma indiretta
  • Avv. G. Sgrò
  • 14/10/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24391 del 5 agosto 2022, ha stabilito che è valido il licenziamento anche se viene comunicato in forma indiretta, dal momento che il datore non ha l’onere di utilizzare forme sacramentali per notiziarlo al

In quali casi il datore può richiedere l’intervento di un’agenzia investigativa?
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/09/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022, ha stabilito che il datore di lavoro si può rivolgere ad un’agenzia investigativa soltanto qualora siano stati perpetrati degli illeciti oppure si sospetti che alcuni illeciti siano in