licenziamento - Ultime News

Se il lavoratore impugna il licenziamento ha l’onere di dimostrarne l’esistenza
  • Avv. G. Sgrò
  • 11/04/2021
  • 2min.

Il lavoratore che agisce in giudizio per sentire dichiarata l'illegittimità di un licenziamento, ha l'onere di provare l'esistenza del licenziamento stesso. A tal fine “non può ritenersi sufficiente la prova della cessazione di fatto delle prestazioni

Obbligo di repechage: in cosa consiste?
  • Avv. G. Sgrò
  • 24/03/2021
  • 2min.

Il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento, deve prendere in considerazione tutte le possibilità di ricollocazione all’interno dell’azienda del lavoratore in esubero o che sia divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli. È questo il

Licenziamento del dirigente e nozione di giustificatezza
  • Avv. G. Sgrò
  • 19/03/2021
  • 3min.

Secondo l’art. 1 del CCNL per i Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi “sono Dirigenti i prestatori di lavoro per i quali sussistano le condizioni di subordinazione di cui all'art. 2094 del cod. civ. e che ricoprono nell'azienda un ruolo

Sul licenziamento “ritorsivo” e sulle “ragioni inerenti l’attività produttiva”: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 16/03/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021 la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in tema del licenziamento nullo, in quanto “ritorsivo”. In particolare, il Tribunale Supremo ha affermato che il licenziamento è nullo per motivo ritorsivo

è nullo il licenziamento effettuato in frode alla legge
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/12/2020
  • 1min.

Con la sentenza n. 29007 del 17 dicembre 2020 la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di licenziamento. Più precisamente, ha affermato che è disposta la nullità del licenziamento in tutti i casi in cui il lavoratore, reintegrato dopo un

Insubordinazione e licenziamento: i chiarimenti della corte di cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 24/11/2020
  • 2min.

Con la sentenza n. 13411/2020, la Suprema Corte di Cassazione ha offerto importanti chiarimenti sul concetto di insubordinazione, posta in essere anche al di fuori dell’orario di lavoro e, dunque, al di fuori dei locali aziendali. La quaestio ha origine