licenziamento - Ultime News

Cosa rischia il lavoratore che esercita un’altra attività nel periodo di congedo o aspettativa?
  • Avv. G. Sgrò
  • 07/07/2022
  • 1min.

Quello del lavoro è un ambito molto complesso e fatto di precise regole che il dipendente è tenuto sempre a rispettare al fine di non incorrere in situazioni spiacevoli, le quali, il più delle volte, possono costargli la perdita del posto, mettendo in tal

Sul licenziamento per superamento del periodo di comporto: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 25/03/2022
  • 2min.

Con la sentenza n. 8628 del 16 marzo 2022, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto. Nella vicenda in esame, i giudici d’appello rigettavano il reclamo proposto nei confronti di Tizia dal

Licenziamento disciplinare e tempestività della contestazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/02/2022
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 2869 del 31 gennaio 2022, la Corte di Cassazione, pronunciandosi in tema di licenziamento disciplinare, ha affermato che il datore di lavoro deve dimostrare le ragioni impeditive della tempestiva contestazione del fatto poi addebitato al

Spetta al datore la prova dell’impossibilità di repechage del dipendente licenziato
  • Avv. G. Sgrò
  • 09/02/2022
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 1386 del 18 gennaio 2022, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro è tenuto a provare che, al momento del licenziamento del lavoratore, non vi fosse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per

Licenziamento disciplinare sproporzionato e risarcimento
  • Avv. G. Sgrò
  • 30/11/2021
  • 2min.

Con la sentenza n. 34422 del 15 novembre 2021, la Suprema Corte di Cassazione ha chiarito che per valutare la proporzionalità della massima sanzione disciplinare ovvero il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, non bisogna attenersi

Sul rispetto delle quote rosa nei licenziamenti collettivi: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 30/10/2021
  • 1min.

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26454/2021, ha stabilito che, nell’ambito delle procedure collettive, l’impresa è tenuta a rispettare il criterio delle cosiddette quote rosa nello scegliere i dipendenti da licenziare, cioè la stessa

Sulla detraibilità dell’aliunde perceptum: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 25/10/2021
  • 1min.

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 17051 del 16 giugno 2021, ha affermato che, per la determinazione del quantum dovuto al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, il reddito percepito dopo il licenziamento va detratto qualora

Può il dipendente svolgere altra attività durante la malattia?
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/09/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021, la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente che svolge altra attività ricreativa nel corso del periodo di assenza dal lavoro per malattia. Nella vicenda in esame,

Sulla comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo: i chiarimenti della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 30/06/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 15119 del 31 maggio 2021, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in materia giuslavoristica, affrontando il tema del licenziamento collettivo e della relativa procedura. In particolare, il Tribunale Supremo ha sottolineato che il

Può essere licenziato il dipendente già cessato dal servizio?
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/04/2021
  • 2min.

Con la sentenza n. 6500 del 9 marzo 2021, la Corte di Cassazione, pronunciandosi in materia giuslavoristica, ha stabilito che l’interesse all’esercizio dell’azione disciplinare da parte della P.A. permane anche nel caso di sopravvenuto collocamento in