licenziamento - Ultime News

Si può licenziare il lavoratore che rifiuta il trasferimento?
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/02/2024
  • 1min.

La Suprema Corte, con l’ordinanza n. 3929 del 13/02/2024, ha chiarito che è passibile di licenziamento il dipendente che rifiuta il trasferimento ad altra sede lavorativa stabilito dalla società datrice. IL CASO I giudici del gravame rigettavano il

Nullità del licenziamento ritorsivo e onere della prova
  • Avv. G. Sgrò
  • 29/01/2024
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 741 del 9 gennaio 2024, la Suprema Corte ha chiarito che ai fini dell’accertamento della nullità di un licenziamento in quanto fondato su un motivo illecito, è necessario dimostrare che l’intento ritorsivo è un'ingiusta e

Sì al licenziamento del lavoratore che non timbra quando esce per la pausa pranzo
  • Avv. G. Sgrò
  • 22/01/2024
  • 2min.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30418/2023, ha stabilito che rischia il licenziamento il dipendente che abbandona il posto di lavoro per la pausa pranzo senza timbrare. IL CASO Il Tribunale respingeva il ricorso con il quale Sempronia,

Licenziamento: non è legittimo se la giusta causa è una prassi aziendale
  • Dott.ssa Silvia Pascucci
  • 29/12/2023
  • 3min.

Licenziamento: non è legittimo se la giusta causa è una prassi aziendale La Cassazione afferma che la giusta causa di licenziamento è una nozione normativa ampia che deve essere specificata in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori

Somministrazione irregolare e invalidità del licenziamento inflitto dal somministratore
  • Avv. G. Sgrò
  • 22/12/2023
  • 2min.

Con la sentenza n. 30945 del 7 novembre 2023, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di somministrazione irregolare stabilendo che in tali situazioni il licenziamento del lavoratore è da considerarsi invalido se comminato dal somministratore

Il datore deve provare l’impossibilità di repechage
  • Avv. G. Sgrò
  • 17/11/2023
  • 3min.

La mancata dimostrazione, a carico del datore di lavoro, dell’impossibilità del repêchage, ossia di una proficua riutilizzazione del lavoratore in mansioni corrispondenti al proprio livello di inquadramento contrattuale o anche a mansioni inferiori

Lesione del rapporto fiduciario e licenziamento per giusta causa
  • Avv. G. Sgrò
  • 05/10/2023
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 25987 del 6 settembre 2023, la Suprema Corte ha stabilito che il licenziamento per giusta causa conseguente a una condotta del lavoratore lesiva del vincolo fiduciario è un licenziamento ontologicamente disciplinare e, in quanto tale,

La cassazione si esprime sull’impugnazione stragiudiziale del licenziamento
  • Avv. G. Sgrò
  • 12/07/2023
  • 1min.

Cosa richiede l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento? Su ciò si è pronunciata la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 17731 del 21 giugno 2023. Nella vicenda esaminata, i giudici di merito confermavano la decisione resa dal Tribunale e

Licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica sopravvenuta e onere della prova in capo al datore
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/06/2023
  • 1min.

Con l’ordinanza n. 15002/2023, la Suprema Corte ha stabilito che nel caso di licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica sopravvenuta alle mansioni assegnategli, il datore è tenuto a dimostrare la validità delle motivazioni che lo hanno spinto a

Rifiuto di trasformazione del rapporto: il lavoratore può essere licenziato?
  • Avv. G. Sgrò
  • 16/06/2023
  • 1min.

Al lavoratore che rifiuti la trasformazione del rapporto di lavoro in part time può essere irrogato il licenziamento? A tale interrogativo ha fornito risposta la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 12244 del 9 maggio 2023. I giudici di legittimità