Diritto del Lavoro - Ultime News

Repechage: alcune sentenze rilevanti
  • Avv. G. Sgrò
  • 17/10/2022
  • 2min.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, costituiscono presupposti di legittimità del recesso sia le ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa e sia l'impossibilità di

Valido il licenziamento anche se intimato dal datore in forma indiretta
  • Avv. G. Sgrò
  • 14/10/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24391 del 5 agosto 2022, ha stabilito che è valido il licenziamento anche se viene comunicato in forma indiretta, dal momento che il datore non ha l’onere di utilizzare forme sacramentali per notiziarlo al

In quali casi il datore può richiedere l’intervento di un’agenzia investigativa?
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/09/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022, ha stabilito che il datore di lavoro si può rivolgere ad un’agenzia investigativa soltanto qualora siano stati perpetrati degli illeciti oppure si sospetti che alcuni illeciti siano in

Il lavoratore che svolge l’attività in luogo insalubre ha diritto al risarcimento del danno morale
  • Avv. G. Sgrò
  • 05/09/2022
  • 1min.

La Cassazione, con l’ordinanza n. 19621 del 17 giugno 2022, ha stabilito che, qualora il prestatore di lavoro eserciti la sua attività in un luogo insalubre, allo stesso spetta la liquidazione di un danno morale, determinato dalla paura per la sua salute,

Straining sul lavoro: cos’è?
  • Avv. G. Sgrò
  • 12/07/2022
  • 2min.

Con il termine straining ci si riferisce ad un comportamento vessatorio, non continuo, del datore di lavoro sul dipendente, volto ad opprimere e umiliare quest’ultimo. Il termine deriva, infatti, dal verbo inglese “to strain” che significa “mettere

Cosa rischia il lavoratore che esercita un’altra attività nel periodo di congedo o aspettativa?
  • Avv. G. Sgrò
  • 07/07/2022
  • 1min.

Quello del lavoro è un ambito molto complesso e fatto di precise regole che il dipendente è tenuto sempre a rispettare al fine di non incorrere in situazioni spiacevoli, le quali, il più delle volte, possono costargli la perdita del posto, mettendo in tal

Reperibilità: quando rientra nell’orario di lavoro?
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/06/2022
  • 1min.

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 16582 del 23 maggio 2022, ha delineato i casi in cui il periodo di reperibilità del lavoratore è considerato orario di lavoro. I giudici di legittimità hanno sottolineato che un periodo di guardia può

Sull’azione di regresso inail: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 27/04/2022
  • 2min.

I giudici d’Appello, in riforma della pronuncia del Tribunale, accoglievano l’azione di regresso proposta dall’INAIL nei confronti della società Alfa e di Tizio nella qualità di legale rappresentante della medesima società, con conseguente condanna