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Reperibilità: quando rientra nell’orario di lavoro?
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/06/2022
  • 1min.

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 16582 del 23 maggio 2022, ha delineato i casi in cui il periodo di reperibilità del lavoratore è considerato orario di lavoro. I giudici di legittimità hanno sottolineato che un periodo di guardia può

Sulla ripartizione dell’onere della prova fra datore e lavoratore: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 09/03/2022
  • 0min.

Con la sentenza n. 7058 del 3 marzo 2022, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata sulla ripartizione dell'onere della prova fra il datore di lavoro ed il lavoratore, il quale lamenti danni biologici, esistenziali, morali, nonché patrimoniali e non

Il lavoratore in congedo per malattia deve comunicare l’eventuale variazione dell’indirizzo di reperibilità
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/01/2022
  • 2min.

Poiché il datore di lavoro ha potere di controllo sul lavoratore anche quando quest’ultimo sia in congedo per malattia, lo stesso è tenuto a comunicare al suo superiore le eventuali variazioni dell’indirizzo di reperibilità. Ciò è quanto ha

Può il dipendente svolgere altra attività durante la malattia?
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/09/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021, la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente che svolge altra attività ricreativa nel corso del periodo di assenza dal lavoro per malattia. Nella vicenda in esame,

Cosa rischia il datore che sfrutta lo stato di bisogno del lavoratore?
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/09/2021
  • 1min.

È legittimo l’arresto in flagranza del datore di lavoro che approfitta dello stato di bisogno dei suoi dipendenti, qualora venga provata tale condizione di difficoltà degli stessi. Ciò è quanto affermato dalla Suprema Corte di Cassazione con la

Può essere licenziato il dipendente già cessato dal servizio?
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/04/2021
  • 2min.

Con la sentenza n. 6500 del 9 marzo 2021, la Corte di Cassazione, pronunciandosi in materia giuslavoristica, ha stabilito che l’interesse all’esercizio dell’azione disciplinare da parte della P.A. permane anche nel caso di sopravvenuto collocamento in

Se il lavoratore impugna il licenziamento ha l’onere di dimostrarne l’esistenza
  • Avv. G. Sgrò
  • 11/04/2021
  • 2min.

Il lavoratore che agisce in giudizio per sentire dichiarata l'illegittimità di un licenziamento, ha l'onere di provare l'esistenza del licenziamento stesso. A tal fine “non può ritenersi sufficiente la prova della cessazione di fatto delle prestazioni

Obbligo di repechage: in cosa consiste?
  • Avv. G. Sgrò
  • 24/03/2021
  • 2min.

Il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento, deve prendere in considerazione tutte le possibilità di ricollocazione all’interno dell’azienda del lavoratore in esubero o che sia divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli. È questo il

Danno da demansionamento: il risarcimento è esente da fiscalità
  • Avv. G. Sgrò
  • 08/03/2021
  • 0min.

Con l’ordinanza n. 2472 del 3 febbraio 2021 la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha affrontato ancora una volta il tema della dequalificazione o demansionamento del lavoratore, affermando che queste condotte assunte dal datore di lavoro,

Patto di non concorrenza, compenso iniquo e nullitá: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 08/03/2021
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 5540 dell’1 marzo 2021 la Suprema Corte di Cassazione ha trattato il tema relativo al patto di non concorrenza, soffermandosi in particolare sulla sua nullità per indeterminatezza o indeterminabilità del corrispettivo spettante al