datore - Ultime News

Ambiente di lavoro stressogeno e responsabilità datoriale
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/02/2024
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 3791 del 12 febbraio 2024, la Suprema Corte ha stabilito che la riscontrata assenza degli estremi del mobbing non fa venir meno la necessità di valutare e accertare l’eventuale responsabilità del datore per avere anche solo

Contributi previdenziali non versati: il lavoratore può agire contro l’inps?
  • Avv. G. Sgrò
  • 15/02/2024
  • 3min.

Con la sentenza n. 701 del 9 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha precisato che in caso di mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore, il lavoratore non può agire contro l’INPS, neanche qualora l’ente previdenziale,

Il datore deve provare l’impossibilità di repechage
  • Avv. G. Sgrò
  • 17/11/2023
  • 3min.

La mancata dimostrazione, a carico del datore di lavoro, dell’impossibilità del repêchage, ossia di una proficua riutilizzazione del lavoratore in mansioni corrispondenti al proprio livello di inquadramento contrattuale o anche a mansioni inferiori

Condizioni lavorative stressogene e responsabilità del datore
  • Avv. G. Sgrò
  • 14/11/2023
  • 3min.

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 28923 del 18 ottobre 2023, si è pronunciata sulla responsabilità datoriale in caso di condizioni stressogene che il dipendente patisce sul posto di lavoro. IL CASO I giudici del gravame respingevano

Caduta del lavoratore e onere della prova in capo al datore
  • Avv. G. Sgrò
  • 04/10/2023
  • 2min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25217/2023, ha affermato che il datore di lavoro ha l’onere di provare l’assenza di responsabilità in caso di caduta dalle scale del lavoratore. IL CASO I giudici di secondo grado respingevano l'appello

Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore anche qualora sia presente un rischio occulto
  • Avv. G. Sgrò
  • 09/05/2023
  • 1min.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 9450/2023, ha affermato che il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio del dipendente anche in presenza di un rischio occulto. Più nello specifico, gli Ermellini hanno sottolineato che in tema di prevenzione

Il dipendente che minaccia il datore è passibile di licenziamento
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/03/2023
  • 1min.

Con una recente pronuncia (ordinanza n. 6584 del 6 marzo 2023), la sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che il dipendente che rivolge minacce al suo datore di lavoro è passibile di licenziamento, non avendo rilevanza il fatto che l'accaduto

Quando il dipendente può rifiutarsi di eseguire mansioni inferiori?
  • Avv. G. Sgrò
  • 30/10/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 30543 del 18 ottobre 2022, ha specificato in quali circostanze il lavoratore adibito a mansioni inferiori può rifiutarsi di svolgerle. Nella vicenda in esame, il giudice di prime cure, confermando il

Valido il licenziamento anche se intimato dal datore in forma indiretta
  • Avv. G. Sgrò
  • 14/10/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24391 del 5 agosto 2022, ha stabilito che è valido il licenziamento anche se viene comunicato in forma indiretta, dal momento che il datore non ha l’onere di utilizzare forme sacramentali per notiziarlo al

In quali casi il datore può richiedere l’intervento di un’agenzia investigativa?
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/09/2022
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022, ha stabilito che il datore di lavoro si può rivolgere ad un’agenzia investigativa soltanto qualora siano stati perpetrati degli illeciti oppure si sospetti che alcuni illeciti siano in